Con l’ avanzare del progresso in ambito tecnologico anche l’ approccio con la clientela cambia, si evolve.

Essere presenti ed attivi sul web aiuta molte aziende nella promozione, ma anche nella fidelizzazione del cliente; vediamo dunque l’ esperienza del ristorante Sollievo di Capri, che affida appunto questa attività ad Innovation Marketing.

Il Sollievo ha deciso di espandere la propria rete di contatti, interagendo col pubblico attraverso i social network.

Questo permette loro di essere presenti su diversi spazi web in modo tale da poter essere facilmente rintracciabili da chiunque voglia avere informazioni su di loro.

Le piattaforme che il Sollievo utilizza a tale scopo sono: Facebook, Twitter, Friendfeed e Flickr.

Tramite i social il Sollievo condivide e fornisce informazioni che riguardano non solo il ristorante ( promozioni, omaggi, offerte, piatto del giorno ecc..) ma anche particolari eventi che interessano la città di Capri, oltre che svariati aneddoti concernenti tutta l’ isola.

Tutto questo per abbracciare un bacino di utenza sempre più ampio ed essere sempre disponibili nei confronti di ogni singolo utente .

Per seguire il Sollievo:

Facebook

Twitter

Friendfeed

Flickr

Fonte: Sollievo-Capri

Autrice: Valeria Bottini

Tags: attività, attività aziende, attività social network, Aziende, aziende social network, network, social, social network, sollievo

Il sindaco di Firenze, Matteo Renzi, ha deciso di rendere pubblico il piano strutturale della città su Facebook.

Questa iniziativa servirebbe a rendere i cittadini fiorentini partecipi, uniti in una collaborazione aperta a tutti; ognuno potrà quindi esprimere liberamente la sua opinione sul noto social network.

Renzi ha voluto sperimentare questo innovativo tipo di divulgazione rivolta ai cittadini poiché più volte, questi ultimi, hanno affermato di essere molto interessati all’ argomento.

Di conseguenza, saranno ascoltate tutte le richieste espresse dai fiorentini e quelle che non verranno prese in considerazione saranno giustificate attraverso una risposta, comunicata tramite la piattaforma di social, che spieghi le motivazioni del rifiuto .

Il Piano strutturale comunale é uno strumento urbanistico che indica le scelte e i contenuti strutturali che interessano la città e gli aspetti fondamentali ad essa legati quali: traffico, mobilità, sanità e commercio.

Sembra che quest’ anno il tema principale riguarderà l’ uso dei binari.

Certamente i cittadini del capoluogo toscano si mostrano molto entusiasti di poter essere attivi in prima persona nelle decisioni da prendere in merito alla loro città.

A quanto pare Facebook approda con successo anche tra i dirigenti della pubblica ammistrazione, diventando utile strumento di contatto con il popolo.

Pagina Facebook Sindaco Renzi: clicca qui

Fonte: Applicazioni di Facebook

Autrice: Valeria Bottini

Tags: Facebook, facebook firenze, firenze facebook, piano strutturale facebook, piano strutturale firenze, sindaco facebook, sindaco firenze facebook

Il mercato è a caccia di nuove professioni, quelle legate ai settori a sviluppo più recente e in continua evoluzione come il web.

Le nuove professioni web 2.0

Social network e blog sono i nuovi campi di battaglia dove le grandi aziende si sfidano a suon di strategie di marketing.
Servono oltre che all’esperienza nel marketing e nella comunicazione, anche notevoli competenze tecniche specifiche per il web 2.0

web 2.0

Ecco alcune delle nuove professioni targate web 2.0:

WEB ANALYTICS - WEB COSTUMER PROFILING
Analizza e segmenta i potenziai clienti su internet; elevate conoscenze informatiche con nozioni di marketing.

INFOBROKER
Ricerca dati e informazioni economiche in rete.

WEB MARKETING MANAGER
Specializzato nel web marketing si affianca al direttore della funzione nelle grandi aziende.

MARKETING MANAGER SOCIAL MEDIA
Applica le regole del marketing ai social media, ai network, ai blog.

COMMUNITY MANAGER
Si occupa di piattaforme virtuali e network nelle grandi aziende.

SALES MANAGER
Doti commerciali e competenze tecniche nel digitale. Gestisce le campagne pubblicitarie con gli strumenti di internet.

CREATIVO DEL WEB
E’ l’ideatore delle campagne pubblicitarie online. Emergono le capacità creative e di comunicazione.

ESPERTO DI MOTORI DI RICERCA
Ottiene il miglior posizionamento e la maggior visibilità sui motori di ricerca.

PERSONAL DIGITAL VIP
Cura e gestisce campagne web per l’azienda o il personaggio pubblico sviluppandone l’immagine e la reputazione. Un marketing innovativo applicato sul web che necessita di svariate capacità.

Fonte: IlMondo

Autore: Marco Filippozzi

Tags: marketing innovativo, nuove professioni, web 2.0

A quanto pare si. Ho notato questa diffusa tendenza dopo l’intervista uscita su Il Sole 24ore Job, relativa al Personal Digital VIP.

Sono arrivati molti curricula, tramite la classica mail, con tanto di file in word allegato, in cui sono descritte le esperienze lavorative dei candidati, ma tantissimi mi hanno scritto direttamente tramite Facebook.

Messaggi molto informali, di persone che cercano una posizione lavorativa in sostituzione di quella attuale o anche un primo approccio nel mondo del lavoro.
Sono molto giovane, quindi il linguaggio friendly non mi sorprende, però i giovani (e purtroppo non sono solo loro ad utilizzare questo sistema) dovrebbero capire che quel messaggio è comunque la loro “lettera di presentazione”.
Errori di grammatica e l’esprimere una visione non chiara di ciò che vogliono effettivamente, non predispone in modo favorevole verso un ulteriore approfondimento del loro background.

Se poi aggiungiamo a questo la tendenza, da parte delle aziende, di consultare il profilo Facebook dei possibili candidati, le speranze per questi ragazzi vengono ridotte al minimo.

Il mio suggerimento è quindi quello di inviare comunque il proprio curriculum tramite mail, corredato di foto.
Poi, come passo successivo per avere un contatto con l’azienda o la persona di riferimento che si vuole contattare, ricorrere anche a Facebook, ma non come unica forma di contatto.
Accertarsi prima di avere un profilo piuttosto “pulito” è la ciliegina sulla torta :-)

Tags: contatto diretto, Digital PR, Facebook, offerte di lavoro, Personal Digital VIP, Social Media

Ieri si è concluso il corso “Digital Innovation Marketing” che abbiamo tenuto per Casartigiani Verona.
Abbiamo seguito 14 ragazzi alla scoperta del web 2.0, cercando di insegnargli il più possibile attraverso attività pratiche con lo scopo di rendere l’apprendimento un momento di “gioco“. Speriamo di esserci riusciti!

Per quanto mi riguarda è stata una bellissima esperienza. Ho imparato molto da ognuno di loro e per questo voglio ringraziarli qui, in questo piccolo spazio che è stato il loro laboratorio nell’ultimo mese.
Cercherò di essere breve e spero che ognuno vorrà accettare complimenti ed eventuali critiche.
Devo ammettere che tutti nel questionario “sul docente” sono stati moooooolto buoni con me. Forse troppo?! ;-)

Mattia, è la persona che sicuramente mi ha colpito di più tra tutti, perchè mi ha ricordato la voglia di imparare e di osare che avevo (e che per fortuna ho ancora oggi). Un ragazzo sensibile e davvero in gamba. Sempre solare e sorridente. Ha il web 2.0 nel sangue ed è riuscito a capire in profondità le dinamiche della rete. Quando ieri mi ha detto “Ciao Professoressa”, non ho potuto fare a meno di trattenere quella lacrima che è scivolata giù velocemente.

Marco, ha applicato le regole del web 2.0 con metodo ed eleganza. Non dimenticherò mai la sua espressione alla vista dei css (fogli di stile) e la sua critica per l’interrogazione del penultimo giorno :-(

Roberto, altro grande talento che ho avuto modo di trovare nel gruppo di studenti. Mi spiace non aver avuto modo di approfondire il rapporto con lui, molto riservato e apparentemente introverso.

Alessandra, solare, spontanea e…una specie di agenzia matrimoniale portatile :-)
Sono riuscita a scoprirla meglio solo nel corso delle ultime lezioni. Può diventare un’abile “smanettona” web 2.0.

Chiara, tenerissima e solare. Spontanea e con buone potenzialità.

Luca, creativo, solare (non negli ultimi giorni…e credo che potrò ricordarglielo a vita!). Mi ha fatto sorridere con la sua curiosità e i suoi modi in più di un’occasione. Grandi potenzialità che deve mettere a frutto.

Federica, piccolissima e molto dolce. Credo che debba ancora scegliere ciò che vuole fare da grande, ma arriverà quel momento e spero molto presto :-)

Valeria, l’ho vista molto poco. Sono certa che abbia delle ottime potenzialità, specialmente per il suo modo di essere dolce e gentile. Mi spiace solo di averla seguita poco sul web. Sigh…Rimedieremo!

Cinzia, credo sia più portata per un’attività offline ;-) anche se negli ultimi giorni sembra aver mostrato un buon interesse e…si è applicata molto!

Alberto, semplicemente meraviglioso nel suo stile. Ho apprezzato molto la sua spontaneità e il suo modo di essere. Speriamo che trovi una collocazione come programmatore e che impari presto html, sql e chi più ne ha più ne metta!

Lidia, timida, dolce, tenera. Un vero angelo!

Anna, bisogna conoscerla un pò più a fondo per scoprire la sua dolcezza e comprenderla. La immagino già in un’agenzia di PR o di spettacolo. Ha un buon senso estetico.

Matteo, peccato che abbia accennato qualche sorriso solo negli ultimi giorni. Non ho avuto modo di conoscerlo meglio, ma credo sia un ragazzo in gamba. Il suo rapporto con il web? Mmmmm…

Francesca, l’ultimo ingresso nella “casa degli artigiani”. Molto impostata, forse per la sue precedenti esperienze di lavoro e di vita. Dovrebbe lasciarsi andare un pò di più. In comunicazione, specialmente sul web, ci vuole una buona flessibilità.

Credo di non aver dimenticato nessuno ;-)

Un grande grazie ancora a tutti!

Tags: casartigiani verona, digital innovation marketing, digital marketing, Digital PR, Formazione, innovation marketing, social media marketing, web pr

“Dire che le Risorse Umane sono importanti è “politically correct” ma poi, nella realtà quotidiana, quanto tempo ci dedichiamo? Eppure sono loro, i nostri Collaboratori, la chiave vincente per superare la Crisi, trasformandola in Opportunità.

Allora si tratta di contagiarli con il nostro entusiasmo, renderli partecipi della grande avventura, in una parola riconoscerli PERSONE e non “risorse umane” e, come tali, esseri dotati (come noi) di intelligenza e cuore, oltre che braccia, determinazione e passione oltre che abilità tecniche. Se lo facciamo rimarremo meravigliati delle energie che si risvegliano, della voglia di condividere e di creare, assieme a noi, il futuro delle nostre aziende, figlie di un grande passato ma non sempre attrezzate per sfidare il futuro. Futuro che si può vincere a patto di “Progettare la Condivisione”.

E’ la ricetta contro la crisi illustrata da Andrea Beltrami di FormTeam, struttura che aiuta le organizzazioni a cambiare mentalità orientando tutte le persone verso un obiettivo comune che diventa la vera sfida di ciascuno dei componenti.

FormTeam ha trasmesso la propria metodologia ai partecipanti del Seminario “Collaborazione/Condivisione è l’esigenza delle aziende moderne, perché non basta un capitano per fare una squadra”, svoltosi presso la sede della Confindustria di Udine e organizzato dal Gruppo Giovani Industriali di Confindustria Udine.

Obiettivo del Convegno era quello di offire agli imprenditori - attraverso una nuova chiave di lettura - possibili soluzioni alla crisi non cercando incentivi esterni o richiedendo ulteriori investimenti, ma operando all’interno di strutture già esistenti: le proprie.

La storia insegna, ad esempio, che nei momenti di forte crisi e discontinuità sopravvive solo chi, pur avendo radici salde e profonde, è capace di cambiare e adattarsi velocemente ai nuovi scenari, utilizzando nuovi approcci e strumenti. Il seminario è stato infatti una preziosa occasione per sensibilizzare le aziende sulla necessità di adottare nuovi schemi per superare la crisi e, in ultima analisi, per far “scattare una molla”. Il modello suggerito rappresenta una chiave di lettura nuova e innovativa dei processi di funzionamento e di gestione di un’azienda: è un superamento di approcci utilizzati in passato e inadeguati oggi a comprendere e governare la complessità dei cambiamenti velocissimi e radicali in atto.

FormTeam, società nota per la propria attività di miglioramento delle Risorse Umane, ottenuta attraverso soluzioni organiche attuate in partership con le aziende clienti, è fermamente convinta che questa capacità di adattamento e di flessibilità si ottenga esclusivamente attraverso una gestione efficace e corretta dei capitali intangibili delle aziende.

Il primo livello del modello proposto intende promuovere una cultura organizzativa basata sulla Condivisione. L’intento è quello di ragionare su come si può promuovere una partecipazione forte e convinta agli obiettivi aziendali da parte di tutti i Collaboratori, aiutandoli a comprendere che “siamo tutti nella stessa barca” e che solo remando tutti assieme verso un obiettivo chiaro e condiviso potremo trasformare la Crisi in Opportunità.

Il secondo livello mira ad approfondire i meccanismi con cui l’organizzazione crea nuova conoscenza al fine di attivare processi virtuosi di apprendimento e innovazione. I temi cardine sono l’innovazione e la creatività: nel mercato attuale non sopravvive chi non innova e non innova chi non è creativo.

Il terzo livello si concentra sul tema delle modalità con cui prendere decisioni operative e strategiche per sfruttare al meglio il capitale intangibile aziendale, con particolare riferimento alla gestione del capitale umano, in una parola il proprio personale.

Per ulteriori informazioni: Form Team S.r.l. Via Don Minzoni, 1/a - Gradisca d’Isonzo (GO) - Tel. 335 6980581 - www.formteam.it

Tags: contro la crisi, corsi di formazione, Formazione, FormTeam, persona, ricetta, risorse umane

 
È il 1899 quando Oreste Mazzi, in un paesino vicino Veron, ricordato affettuosamente come “il Nonno”, fonda il suo pastificio.

Un avvenimento, una scelta coraggiosa che si colloca in un tempo in cui la pasta fatta in casa era “necessità e lusso” per tutti

Materie prime freschissime, cura nei dosaggi, maestria negli impasti, essicazione alla temperatura ideale sono gli ingredienti grazie ai quali il Pastificio Mazzi offre un prodotto di alta qualità che conquista il mercato e s’impone per l’eccellenza del sapore e la perfetta tenuta di cottura.
Tutto ciò non è solo arte naturale e felice intuizione, ma soprattutto il risultato di una crescita costante compiuta dall’azienda in oltre un secolo di attività: dai torcoli manuali, alle macchine più moderne.
Tuttavia, oggi come allora, il Pastificio Mazzi. ha voluto operare delle scelte coraggiose pur mantenendo una conduzione familiare che ha saputo raccogliere l’impegno e la filosofia di Nonno Oreste.

Fra Qualità e Quantità, viene senz’altro privilegiata la Qualità.
L’Azienda si affida solo parzialmente alla tecnologia, laddove questa sia di reale supporto alla tradizione e, non in sostituzione ad essa.
Sono state recuperate modalità di produzione come le trafile in bronzo e temperature di essicazione non superiori a 45 gradi. In tal modo, vengono mantenute intatte tutte le proprietà originarie della pasta, quali il profumo, il sapore ed i valori nutrizionali.
Il pastifìcio Mazzi e oggi, una realtà produttiva di spessore.
Occupa un’area coperta di 2.600 mq. su 5.500 mq. di superficie.
La produzione di circa 200 quintali di pasta al giorno viene distribuita principalmente in Italia, Germania, Austria, Ingliilterra e Messico.

altri marchi:      

Per Info: PastificioMazzi

Luca Mazzi

Tags: alta qualità, antonioli, Oreste Mazzi, pasta all'uovo, pastificio Mazzi, trafila in bronzo

Ieri si è tenuta la seconda lezione del corso Digital Innovation Marketing organizzato da Casartigiani Verona.

Con il gruppo di lavoro abbiamo iniziato l’attività su questo blog che, nelle prossime settimane, si trasformerà sempre più in un piccolo laboratorio virtuale.

All’interno del Comunicangolo ci saranno quindi i contributi di tutti i ragazzi che stanno frequentando il corso.

Sara

Tags: casartigiani verona, comunicangolo, corso, digital innovation marketing

Ied Comunicazione Milano offre due percorsi di formazione modulare pensati per rispondere alle esigenze di tutti i lavoratori che desiderano potenziare la propria preparazione interagendo con docenti professionisti.

1) Corso di Specializzazione in Copywrtiting Pubblicitario :

ha come obiettivo la formazione della figura professionale del Copywriter. I partecipanti verranno introdotti all’apprendimento di tematiche legate al linguaggio pubblicitario, alla retorica ed alla metrica, alla scrittura creativa ed alla sceneggiatura, soprattutto grazie all’individuazione di strategie di comunicazione.

2) Corso di Specializzazione in Comunicazione Integrata :

si propone di formare figure professionali in grado di spaziare con destrezza nei vari ambiti della Comunicazione d’Impresa e delle Relazioni Pubbliche, in modo tale da poter presentare con efficacia le proprie idee a potenziali clienti ed interlocutori.
Si presterà particolare attenzione anche alle aree della Comunicazione pubblicitaria e dell’ Account d’agenzia, fornendo  ai partecipanti una specializzazione mirata necessaria a tradurre le strategie di marketing in progetti di comunicazione.

Per ulteriori informazioni:http://www.ied.it/

Fonte : IED
Valeria Bottini

Tags: Comunicazione, creatività, Job

Il corso offre la possibilità di imparare ad interagire nel modo giusto con ogni tipo di cliente, di saper soddisfare le loro esigenze e di imparare a trovare la soluzione ideale per realizzare i loro obiettivi.
Il corso è rivolto a imprenditori, venditori, commercianti e consulenti.

Per ulteriori informazioni sul periodo, la durata, gli orari e le modalità d’iscrizione consultare il sito www.startformazione.it
Il Corso in “Tecniche Avanzate di Comunicazione Persuasiva e Vendita” si terrà a Lecce, Brindisi e Taranto.

Fonte: www.corsincitta.it

Chiara Fasoli

Tags: Comunicazione, corsi di formazione, Job