L’edizione di Milano si svolgerà il 17 e il 24 maggio, presso la sede ADI di via Bramante, 29 mentre quella di Bologna si terrà il 18 e il 31 maggio, presso l’Easy Office di Via dell’Arcoveggio, 49/5 Palazzo 7 Gold.

Le giornate formative sono aperte anche alle aziende e ai professionisti di altri settori. Anche se il focus sarà sul design e l’architettura, gli spunti condivisi e le nozioni sulle principali piattaforme possono essere utili per chiunque abbia la necessità di promuovere la propria attività e di definire (o ridefinire) la propria presenza online.

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La giornata formativa ha l’obiettivo di aiutare professionisti e imprese, a sfruttare le potenzialità dei media digitali per il proprio business.
Grazie ad una panoramica sui principali social network e affrontando poi LinkedIn in modo più approfondito, i partecipanti potranno acquisire delle conoscenze di base e pratiche utili per il proprio lavoro.

La docente del corso è Sara Caminati, consulente di social media marketing.
Ha partecipato a convegni sulla comunicazione digitale e l’imprenditoria femminile. Tra i riconoscimenti ottenuti: il Primo Premio Nazionale per l’Innovazione nei Servizi di Confcommercio nel 2009; il I° Premio all’e-content Award 2009, nella categoria “Power 2 Women!”; il Premio “Donna è Web” 2010 nella categoria Professionista del Web dell’anno. Nel 2011 ha ricevuto il premio di migliore imprenditrice dell’anno dalla Camera di Commercio di Milano. A Marzo 2015 è stata invitata come relatore al Be-Wizard di Rimini, per parlare di Social Caring.

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La Festa del Lavoro o Festa dei lavoratori viene celebrata il 1° Maggio di ogni anno in molti paesi del mondo, per ricordare l’impegno del movimento sindacale e i traguardi raggiunti dai lavoratori in campo economico e sociale. La festa ricorda le battaglie operarie, in particolare quelle volte alla conquista di un diritto ben preciso: l’orario di lavoro quotidiano fissato in otto ore.

La sua origine risale a una manifestazione organizzata a New York il 5 Settembre 1882 dai Knights of Labor, un’associazione fondata nel 1869. Nel 1884, in un’analoga manifestazione i Knights of Labor approvarono una risoluzione affinché l’evento avesse una cadenza annuale. Altre organizzazioni sindacali affiliate all’internazionale dei lavoratori suggerirono come data della festività il primo maggio. A confermare definitivamente la scelta su questa data, furono i gravi incidenti accaduti nei primi giorni di maggio del 1889 a Chicago (USA), conosciuta come rivolta di Haymarket. L’allora presidente Grover Cleveland ritenne che la festa del primo maggio avrebbe potuto costituire un’opportunità per commemorare questi episodi, successivamente modificherà l’oggetto della festività sull’antica organizzazione dei Cavalieri del lavoro. Pochi giorni dopo il sacrificio dei Martiri di Chicago, i lavoratori di Chicago tennero un’imponente manifestazione di lutto a prova che le idee socialiste non erano affatto morte.

Da allora questa festività porta con se diversi eventi, sagre e manifestazioni all’insegna del divertimento e del ricordo. Molte città italiane partecipano attivamente, quindi, vi invitiamo a visitare i siti comunali. Noi invece vi proponiamo alcuni degli eventi più seguiti: il Concerto del Primo Maggio 2014 a Roma, rassegna musicale che a partire dal 1990 viene organizzata annualmente in piazza di Porta San Giovanni. L’avvenimento, ideato da Maurizio Illuminato, ogni anno richiama un gran numero di spettatori da tutta Italia e non solo, proponendo artisti sia italiani che stranieri. Milano, invece, ci propone moltissimi eventi tra cui la Corsa di Primavera, che torna con la sua XXI edizione della tradizionale gara podistica di primavera, la marcia non competitiva avrà ritrovo alle ore 9 nell’oratorio di via dei Cinquecento 1, si potranno percorrere o 10 km del percorso normale, o i 5 km del percorso Young, pensato per i giovanissimi. In più, le diverse mostre nelle sedi espositive del Comune di Milano resteranno aperte dalle ore 9.30 alle 19.30.

La regione Lombardia, precisamente le città di Bergamo, Brescia, Como, Cremona, Lecco, Lodi, Mantova, Monza, Pavia, Sondrio e Varese saranno sedi di cortei, concerti, degustazioni, sagre, ed eventi vari. Per chi vuole passare un 1° maggio diverso avrà l’imbarazzo della scelta.

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I vantaggi che si possono trarre da questo tipo di esperienza sono molteplici:

• Imparare nuove lingue

Il motivo scatenante che spinge molti giovani a ricercare un’esperienza all’estero, è l’opportunità di migliorare una lingua straniera. La conoscenza scolastica di una lingua non è sufficiente a garantire un adeguato livello di capacità. Trascorrere un periodo di tempo significativo in un ambiente in cui la lingua studiata è parlata ogni giorno, diventa fondamentale per migliorare la fluidità della conversazione e aiutare il nostro cervello ad abituarsi a parlare in lingua senza troppe pause, utilizzando il vocabolario di cui dispone in modo ottimale e arricchendolo via via di nuovi termini ed espressioni appresi tramite un’esperienza pratica, piuttosto che da un libro di testo.

• Conoscere nuove culture e modi di pensare

Vivere in un altro paese non serve solo ad impararne la lingua, ma anche a conoscerne la cultura in modo approfondito, incontrarne gli abitanti, interagire e creare legami con loro, sperimentare un diverso stile di vita e valorizzarne gli aspetti positivi per esperienza diretta. Conoscere e imparare ad apprezzare modi differenti di pensare, consente di aprire la mente e migliora la nostra capacità di comunicare e di comprendere, abilità fondamentali in tutti i campi di vita. Sotto questo punto di vista, vivere esperienze all’estero è anche una via per contrastare il razzismo, sentimento che risulta, purtroppo, molto diffuso in Italia.

• Diventare più indipendenti

Vivere all’estero significa dover lasciare la propria casa, la famiglia, gli amici, abitudini e la sicurezza della vita di tutti i giorni. Per partire ci vogliono coraggio, grinta e determinazione. Vivere da soli in un paese che non si conosce, soprattutto quando non si parla bene la lingua, può essere davvero difficile, richiede capacità di adattamento e senso pratico. Bisogna imparare a prendersi cura di sè stessi, ad informarsi e capire come trovare la soluzione alle proprie esigenze, perchè nessun altro lo farà per noi. Grazie a tutto ciò, si diventa individui più capaci ed indipendenti, un gradino più in su di chi non di è mai trovato ad affrontare tali sfide.

Per questi e molti altri motivi, viaggiare e vivere all’estero rende persone migliori. Le opportunità offerte ai giovani sono numerose.

Per chi ha la fortuna di avere un sostegno economico alle spalle, una delle esperienze migliori è sicuramente il progetto Erasmus, che consente agli studenti universitari di trascorrere un periodo di studi all’estero come parte integrante della propria carriera universitaria, senza necessità di ricorrere ad un gap year. Un’altra alternativa viene offerta dalle vacanze studio, adatte soprattutto ai più giovani, che consentono di trascorrere alcune settimane all’estero alloggiando in un college o presso una famiglia ospitante, frequentando nel contempo un corso di lingua.

Per chi invece dovesse preferire un’alternativa meno costosa, è possibile optare per un’esperienza lavorativa. Per le ragazze, la soluzione più semplice è probabilmente quella di diventare ragazza alla pari presso una famiglia ospitante. Questo consente di partire avendo già a disposizione un alloggio, il che rende tutto molto più semplice, consentendo inoltre di risparmiare sul vitto, che viene fornito dalla famiglia. Generalmente viene percepito anche un piccolo compenso settimanale a titolo di “tip” (mancia) che consente di coprire buona parte degli extra. Naturalmente tale esperienza è adatta solamente a chi ha dimestichezza con i bambini. Sebbene si tratti di un’alternativa relativamente “comoda” può accadere di ritrovarsi in una famiglia non proprio ideale e di avere problemi di vari tipi, per questo motivo è meglio ricorrere ad un’agenzia che offra vari tipi di tutela e la possibilità di cambiare casa qualora sorgano delle difficoltà. D’altro canto, in alcune situazioni l’esperienza può diventare davvero speciale, soprattutto nel caso di vacanze con bambini, durante le quali i genitori richiedano l’assistenza di un au-pair, che si ritrova quindi a fare una vacanza completamente spesata.

Altre alternative, più accessibili anche ai ragazzi, vengono offerte dai villaggi turistici, o da parchi divertimento come Disneyland Paris e Gardaland, sempre alla ricerca di personale. Per chi sogna l’America, Walt Disney World offre una serie di programmi internazionali adatti a una gamma di esigenze diverse. Per chi invece è più coraggioso e se la sente di affrontare una partenza “allo sbaraglio”, Londra è la meta migliore, dove un clima multiculturale in cui diventa facile inserirsi, accoglie i giovani in cerca di un’esperienza esaltante in una delle città più belle del mondo.

In definitiva le opportunità non mancano. Il requisito essenziale è la buona volontà!

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Sembra proprio che stampare un curriculum vitae, incollarci una foto e chiuderlo in una busta sia decisamente passato di moda. Oramai unico mezzo di comunicazione, o meglio di presentazione alle aziende è il web.

Fin qui nulla di nuovo. Si entra nel sito dell’azienda e sbirciando qua e là si trova sempre la voce “lavora con noi”, “posizioni aperte” etc.  La vera novità è quella promossa da LinkedIn, che, con un semplice button,  ha aperto ai candidati la porta degli uffici “Risorse Umane” di numerose aziende.

LinkedIn (video) è il social network d’eccellenza per quanto riguarda il campo professionale. Se c’è chi, da una parte, sfrutta i social network per attirare i clienti , dall’ altra, con LinkedIn, si ha l’opportunità di cercare, e offrire, un lavoro.

Nato nel 2003, dall’idea di Reid Hoffman, permette all’utente, azienda o persona, di crearsi una rete di “connessioni” che possono essere abilmente sfruttate. Da un lato, si può entrare in contatto con i giusti candidati, dall’altro si possono ottenere le giuste raccomandazioni.

Se prima le aziende venivano sommerse da “carta straccia” (i poveri CV cestinati al loro arrivo), oggi c’è una vera e propria ricerca del profilo perfetto tramite LinkedIn.

Per chi è in cerca di lavoro non resta quindi che seguire semplici passaggi:

– iscriversi,

– compilare il profilo al 100%,

– allargare la propria rete di contatti (connessioni),

– cercare di emergere e restare attivo iscrivendosi a gruppi e partecipando alle discussioni,

– connettere Twitter, il proprio blog etc.

– tenere d’occhio le offerte delle aziende.

Trovato qualcosa di interessante? Bene cliccando il nuovo pulsante “Apply with LinkedIn” passerete nella corsia preferenziale del Social Network Recruitment.

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Le nuove professioni web 2.0

Social network e blog sono i nuovi campi di battaglia dove le grandi aziende si sfidano a suon di strategie di marketing.
Servono oltre che all’esperienza nel marketing e nella comunicazione, anche notevoli competenze tecniche specifiche per il web 2.0

web 2.0

Ecco alcune delle nuove professioni targate web 2.0:

WEB ANALYTICS – WEB COSTUMER PROFILING
Analizza e segmenta i potenziai clienti su internet; elevate conoscenze informatiche con nozioni di marketing.

INFOBROKER
Ricerca dati e informazioni economiche in rete.

WEB MARKETING MANAGER
Specializzato nel web marketing si affianca al direttore della funzione nelle grandi aziende.

MARKETING MANAGER SOCIAL MEDIA
Applica le regole del marketing ai social media, ai network, ai blog.

COMMUNITY MANAGER
Si occupa di piattaforme virtuali e network nelle grandi aziende.

SALES MANAGER
Doti commerciali e competenze tecniche nel digitale. Gestisce le campagne pubblicitarie con gli strumenti di internet.

CREATIVO DEL WEB
E’ l’ideatore delle campagne pubblicitarie online. Emergono le capacità creative e di comunicazione.

ESPERTO DI MOTORI DI RICERCA
Ottiene il miglior posizionamento e la maggior visibilità sui motori di ricerca.

PERSONAL DIGITAL VIP
Cura e gestisce campagne web per l’azienda o il personaggio pubblico sviluppandone l’immagine e la reputazione. Un marketing innovativo applicato sul web che necessita di svariate capacità.

Fonte: IlMondo

Autore: Marco Filippozzi

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Sono arrivati molti curricula, tramite la classica mail, con tanto di file in word allegato, in cui sono descritte le esperienze lavorative dei candidati, ma tantissimi mi hanno scritto direttamente tramite Facebook.

Messaggi molto informali, di persone che cercano una posizione lavorativa in sostituzione di quella attuale o anche un primo approccio nel mondo del lavoro.
Sono molto giovane, quindi il linguaggio friendly non mi sorprende, però i giovani (e purtroppo non sono solo loro ad utilizzare questo sistema) dovrebbero capire che quel messaggio è comunque la loro “lettera di presentazione”.
Errori di grammatica e l’esprimere una visione non chiara di ciò che vogliono effettivamente, non predispone in modo favorevole verso un ulteriore approfondimento del loro background.

Se poi aggiungiamo a questo la tendenza, da parte delle aziende, di consultare il profilo Facebook dei possibili candidati, le speranze per questi ragazzi vengono ridotte al minimo.

Il mio suggerimento è quindi quello di inviare comunque il proprio curriculum tramite mail, corredato di foto.
Poi, come passo successivo per avere un contatto con l’azienda o la persona di riferimento che si vuole contattare, ricorrere anche a Facebook, ma non come unica forma di contatto.
Accertarsi prima di avere un profilo piuttosto “pulito” è la ciliegina sulla torta :-)

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Allora si tratta di contagiarli con il nostro entusiasmo, renderli partecipi della grande avventura, in una parola riconoscerli PERSONE e non “risorse umane” e, come tali, esseri dotati (come noi) di intelligenza e cuore, oltre che braccia, determinazione e passione oltre che abilità tecniche. Se lo facciamo rimarremo meravigliati delle energie che si risvegliano, della voglia di condividere e di creare, assieme a noi, il futuro delle nostre aziende, figlie di un grande passato ma non sempre attrezzate per sfidare il futuro. Futuro che si può vincere a patto di “Progettare la Condivisione”.

E’ la ricetta contro la crisi illustrata da Andrea Beltrami di FormTeam, struttura che aiuta le organizzazioni a cambiare mentalità orientando tutte le persone verso un obiettivo comune che diventa la vera sfida di ciascuno dei componenti.

FormTeam ha trasmesso la propria metodologia ai partecipanti del Seminario “Collaborazione/Condivisione è l’esigenza delle aziende moderne, perché non basta un capitano per fare una squadra”, svoltosi presso la sede della Confindustria di Udine e organizzato dal Gruppo Giovani Industriali di Confindustria Udine.

Obiettivo del Convegno era quello di offire agli imprenditori – attraverso una nuova chiave di lettura – possibili soluzioni alla crisi non cercando incentivi esterni o richiedendo ulteriori investimenti, ma operando all’interno di strutture già esistenti: le proprie.

La storia insegna, ad esempio, che nei momenti di forte crisi e discontinuità sopravvive solo chi, pur avendo radici salde e profonde, è capace di cambiare e adattarsi velocemente ai nuovi scenari, utilizzando nuovi approcci e strumenti. Il seminario è stato infatti una preziosa occasione per sensibilizzare le aziende sulla necessità di adottare nuovi schemi per superare la crisi e, in ultima analisi, per far “scattare una molla”. Il modello suggerito rappresenta una chiave di lettura nuova e innovativa dei processi di funzionamento e di gestione di un’azienda: è un superamento di approcci utilizzati in passato e inadeguati oggi a comprendere e governare la complessità dei cambiamenti velocissimi e radicali in atto.

FormTeam, società nota per la propria attività di miglioramento delle Risorse Umane, ottenuta attraverso soluzioni organiche attuate in partership con le aziende clienti, è fermamente convinta che questa capacità di adattamento e di flessibilità si ottenga esclusivamente attraverso una gestione efficace e corretta dei capitali intangibili delle aziende.

Il primo livello del modello proposto intende promuovere una cultura organizzativa basata sulla Condivisione. L’intento è quello di ragionare su come si può promuovere una partecipazione forte e convinta agli obiettivi aziendali da parte di tutti i Collaboratori, aiutandoli a comprendere che “siamo tutti nella stessa barca” e che solo remando tutti assieme verso un obiettivo chiaro e condiviso potremo trasformare la Crisi in Opportunità.

Il secondo livello mira ad approfondire i meccanismi con cui l’organizzazione crea nuova conoscenza al fine di attivare processi virtuosi di apprendimento e innovazione. I temi cardine sono l’innovazione e la creatività: nel mercato attuale non sopravvive chi non innova e non innova chi non è creativo.

Il terzo livello si concentra sul tema delle modalità con cui prendere decisioni operative e strategiche per sfruttare al meglio il capitale intangibile aziendale, con particolare riferimento alla gestione del capitale umano, in una parola il proprio personale.

Per ulteriori informazioni: Form Team S.r.l. Via Don Minzoni, 1/a – Gradisca d’Isonzo (GO) – Tel. 335 6980581 – www.formteam.it

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